Cuidado com a herança que a crise pode deixar para sua empresa!
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Cuidado com a herança que a crise pode deixar para sua empresa!

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Cuidado com a herança que a crise pode deixar para sua empresa!

 

Os textos que eu escrevo tem sempre o objetivo de gerar reflexão, e esse não é diferente!

 

Recentemente em conversa com uma pessoa que tenho grande estima e com o qual aprendi muito durantes anos de convivência, o mesmo me fez algumas indagações que no momento de nossa conversa eu enquanto coach apenas ouvi.

Esses questionamentos, me fizeram refletir bastante sobre o tema e agora vou compartilhar essas reflexões com vocês.

 

Em sua coluna também nesse mesmo site, o colega Elissandro Sabóia escreveu um texto muito bom.

Link para o post: http://www.noticiasdematogrosso.com.br/?p=9462

 

Neste post ele afirma que treinar as pessoas da empresa deve ser uma meta.

Hoje formar gente é uma atividade obrigatória que deve ser levada com muita atenção dentro das organizações. Elissandro Sabóia.

 

  • Qual o papel do líder nesse momento? 
  • E durante uma crise, como conduzir as ações de T&D?
  • Em tempos de crise as empresas tendem a parar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de seu pessoal?
  • Se uma empresa está em dificuldades financeiras, ela deve investir em T&D?
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro das organizações é custo ou investimento?
  • Quando falamos em recessão, corte de gastos…seria essa uma das principais áreas que devam sofrer cortes?
  • Se eu enquanto empresária tenho uma equipe despreparada, desmotivada, eles serão capazes de ajudar a minha empresa a passar por uma crise?

 

desenvolver

 

O que acontece?

 

Pense nisso

Decisão e ação Agora!

 

 

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